Loading...

İnsan Kaynakları İş Ortağı Yöneticisi | Sütaş

İnsan Kaynakları İş Ortağı Yöneticisi

İnsan Kaynakları İş Ortağı Yöneticisi Tam Zamanlı / istanbul

İş Tanımı

Sütaşkımız Sizinle Birlikte Büyüyor

Sütün iyiliği ve bereketini yayma misyonu ile çalışan ve her biri işinin uzmanı 5.000 çalışma arkadaşımızın yanı sıra satış dağıtım grubundaki iş ortaklarımız ile birlikte 7.500 kişilik büyük bir aileyiz.

Her geçen gün büyüyen Sütaş Ailesi’ne, yaratıcı, yenilikçi, heyecanı yüksek, uluslararası platformlarda çalışabilecek, takım çalışmasını seven çalışma arkadaşları katmak istiyoruz.
Misyonumuzu benimseyen, vizyonumuzu paylaşan, değerlerimizi kendi değerleri ile örtüştüren, “Çiftlikten Sofralara” entegre iş modelimiz doğrultusunda gıda mühendisliği, makine mühendisliği, endüstri mühendisliği, veterinerlik, elektrik elektronik mühendisliği, işletme, iktisat, bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği gibi pek çok farklı bölümden mezun geleceğin Sütaş'lıları ile tanışma heyecanı içindeyiz.

Siz de bu aileye katılarak Sütaş'lı olmaya ne dersiniz?

Sütaş, İnsan Kaynakları Başkanlığı bünyesinde görevlendirilmek üzere "İnsan Kaynakları İş Ortağı Yöneticisi" aramaktayız.

Nasıl Bir Takım Arkadaşı Arıyoruz?

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinde mezun,
  • Sektörde en az 7 yıl tecrübesi olan,
  • Yaratıcı ve yeniliklere açık,
  • Araştırmacı ve sonuç odaklı,
  • İletişim becerileri güçlü,
  • Dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek,
  • İleri seviyede İngilizce bilgisi olan,
  • Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,

Takım Arkadaşımızdan Neler Bekliyoruz?

  • Sorumlu olduğu fonksiyonel departmanlarda insan kaynakları sistem ve süreçlerinin hayata geçirilmesini, doğru ve etkin şekilde uygulanmasını sağlar, bu süreçlerin sonuçlarını ölçümleyerek düzenli takibini yapar. Çalışanlara ve yöneticilere insan kaynakları uygulamaları konusunda rehberlik eder.

  • Fonksiyon başkanları ile birlikte çalışarak yıllık iş gücü ve istihdam ihtiyaçlarını belirler. Personel bütçesinin planlanması, kontrolü ve gerektiğinde revize edilmesi için Ücret ve Yan Haklar Müdürlüğü ile koordineli çalışır.

  • Fonksiyonlara bağlı açık pozisyonların takibini yapar, İşe Alım Müdürlüğü ile koordinasyonu sağlar. Yöneticilerle işe alım görüşmelerine katılır ve karar verme sürecine aktif olarak katkı sunar.

  • Çalışanların kariyer gelişim süreçlerine koçluk ve danışmanlık desteği verir. Transfer, terfi ve atama planlarını yönlendirir ve bu planların hayata geçirilmesini takip eder.

  • Performans Yönetim Sisteminin doğru ve etkin biçimde uygulanmasını sağlar. Performans kriterlerinin belirlenmesi, hedeflerin seçilmesi ve değerlendirme süreçlerinde yöneticilere ve çalışanlara destek olur.

  • Çalışanların performans gelişimiyle ilgili ihtiyaçlarını belirler ve bu ihtiyaçları Eğitim ve Yetenek Gelişim Müdürlüğü ile paylaşır. Eğitim ve gelişim çözümlerinin tasarlanması sürecine katkı sağlar.

  • İşten ayrılma süreçlerini mevzuata uygun şekilde yönetir. Çalışan devir oranlarını analiz ederek bu oranları düşürmeye yönelik aksiyonları planlar ve uygular.

  • Fonksiyon başkanlıklarına bağlı çalışanlarla etkili ilişkiler yürütür. Kurum kültürünün ve şirket değerlerinin yaygınlaştırılması çalışmalarına destek verir. Yüksek motivasyonlu ve verimli çalışma ortamının oluşturulması için yöneticilere ve çalışanlara koçluk yapar.

  • Sorumlu olduğu departmanların (Pazarlama, Mali İşler, Dış Ticaret, İhracat vb.) performansını ve verimliliğini artırmaya yönelik organizasyonel gelişim ihtiyaçlarını analiz eder. Organizasyonel yapı değişikliklerini Organizasyonel Gelişim Müdürlüğü ile birlikte değerlendirir, tasarlar ve uygulamaya alır.

  • Şirketin insan kaynakları strateji, sistem ve politikalarının geliştirilmesine katkı sağlar. Grup İnsan Kaynakları ile birlikte politika oluşturma ve süreç tasarımı çalışmalarında yer alır.

Sütaş ‘ta sizin için neler var?

Çalışma arkadaşlarımızın potansiyellerini en üst seviyede gerçekleştirebilmeleri için kişisel gelişimlerini, bilgi, beceri ve yetkinliklerini destekler, fikir ve önerilerine değer verir, kazanımlarını, kariyer beklentilerini, iş sonuçlarını ve organizasyonun ihtiyaçlarını değerlendirerek onlara kariyer yolculuklarının ilerleyen yıllarında da farklı lokasyon ve iş kolları arasında geçiş imkanı sunarız.

 

 

 

Pozisyon Tipi

Tam Zamanlı

Çalışma Modeli

Hibrit

Daha Fazlası
LinkedIn Bilgilerimi Kullan
ya da

Pozisyona son başvuru tarihi Kas 12, 2025

Başvuruya Açık Diğer Pozisyonlar