Genel Başvuru - Engelli

Genel Başvuru - Engelli Full Time / İstanbul

Job Description

Hayalleri gerçeğe dönüştüren büyüyen ve globalleşen bir takıma katılmak ister misin?

Eti, niteliklerin ve performansınla geleceğin peşine düşmen için fırsatlarla dolu! Kendi sınırlarını keşfetmek ve bizimle geleceğe adım atmak için ilana başvur, aramıza katıl.

Şirketimiz bünyesinde Engelli kadrosunda görev alacak çalışma arkadaşları arıyoruz. Bu ilan, belirli bir pozisyon için değil, genel başvuru niteliğindedir. Başvurular, uygun pozisyonlarımız için değerlendirilecektir.

İŞKUR'dan onaylı işgücü kaybı raporu olan (en az %40 oranında) ve engelli statüsünde çalışabilecek,
Lisans mezunu,
Başvuruda bulunduğu alanda en az 2 yıl deneyim sahibi olan,
MS Office programlarını kullanabilen,
Öğrenmeye ve gelişime açık,
İş takibi ve planlama yönü kuvvetli,
Takım çalışmasına yatkın, iletişim becerileri gelişmiş, pratik ve çözüm odaklı,

Industry

FMCG

Position Type

Full Time

Employment Type

Hybrid

Education

Lisans

Your name

Your surname

Phone Number

Çalışan adayı kişisel verilerinin işlenmesi aydınlatma metnine buradan ulaşabilirsiniz.

Other Open Positions

“We have always intended to be different, to achieve excellence, to dream and realize our dreams. Our dreams have never ended. Eti has never forgotten that the world is being recreated every day.” – Firuz Kanatlı, Honorary President

Eti’s journey began in 1962 at the inspirational facility designed by our founder Firuz Kanatlı. Today, Eti is an important global brand.

We continue to spread through out the globe with 9 plants - one in Romania - 45 brands, 300 products and with the help of more than 7,000 employees. Eti’s global investments have accelerated with Eti International Food based in Europe. With 190 distributers in Turkey, Asia, Africa, Central and Eastern Europe and products consumed in 60 countries, Eti is steadily growing in pursuit of adding a Taste of Happiness to life.

Veri İşleme Amaçları	Veri İşlemenin Hukuki Sebepleri	İşlenen Kişisel Veriler
- İş başvurunuzun alınması ve değerlendirilmesi, - Başvurunuz kapsamında tarafınızla iletişime geçilmesi; mülakat yer, tarih ve zamanının planlanması, - Mülakatların ve görüşmelerin gerçekleştirilmesi, - Referanslarınız ile iletişime geçilerek referans görüşmelerinin gerçekleştirilmesi, - Şirketimizin insan kaynakları politika kurallarına ve ilgili pozisyona uygunluğunuzun değerlendirilmesi, - Pozisyona uygun olduğu düşünülen adayların değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi, - Uygun bulunduğunuz takdirde, tarafınıza iş teklifi yapılması.	Kanun md. 5/2 (c) Bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması.	- Kimlik (Ad, soyadı, doğum tarihi, cinsiyet) - İletişim (Telefon numarası, e-posta adresi, adres) - Mesleki Deneyim (Mezuniyet durum bilgisi, mezun olunan bölüm, geçmiş iş tecrübesine ilişkin bilgiler, özgeçmiş,) - Görsel ve İşitsel Kayıtlar (Fotoğraf) - Diğer (Referans bilgileri, imza)
- Aday başvuru, seçme ve değerlendirme faaliyetlerimizin incelenmesi ve denetlenmesi, - İnsan kaynakları uygulamalarının verimliliğini artırmaya yönelik değerlendirme ve geliştirme süreçlerinin yürütülmesi.	Kanun m. 5/2 (f) İlgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması.
- Yetkili kurum veya kuruluşların Şirketimizden talepte bulunması ya da bu kurumlara bildirim yapmamızın öngörüldüğü durumlarda, yasal yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi.	Kanun md. 5/2 (ç) Veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için veri işlemenin zorunlu olması.	- Yukarıdaki Kişisel Verilerinize Ek Olarak Hukuki İşlem (Adli makamlar ile yapılan yazışmalardaki bilgiler, uyuşmazlık bilgisi)
- Olası bir uyuşmazlık durumunda haklarımızın korunabilmesi ve kullanılması ile hukuki süreçlerin yürütülmesi.	Kanun m. 5/2 (e) Bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması.
- Engelli çalışan adaylarının istihdamına ilişkin hukuki yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi.	Kanun m. 6/3 (f) İstihdam, iş sağlığı ve güvenliği, sosyal güvenlik, sosyal hizmetler ve sosyal yardım alanlarındaki hukuki yükümlülüklerin yerine getirilmesi için zorunlu olması.	- Sağlık (Engellilik durumuna ilişkin bilgiler)