|
-
Staj
başvurularının değerlendirilmesi akabinde başvurunun uygun bulunması
durumunda stajyer adayına iş teklifi yapılması,
-
Adayın iş teklifini
kabul etmesi halinde adayın işe yerleştirilmesi süreçlerinin
yürütülmesi.
|
Kanun
m.5/2-(c)
Bir
sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla,
sözleşmenin taraflarına ait kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması
|
-
Kimlik Bilgileri (Ad, soyad,
doğum tarihi, imza, cinsiyet, LinkedIn bilgileri),
-
İletişim Bilgileri (Telefon
numarası, adres, e-posta adresi)
- Mesleki Deneyim Bilgileri (Mezuniyet-eğitim bilgisi (mezun olunan okul ve bölüm adı, not
ortalaması, son öğrenim bilgisi), Mezuniyet tarihi ve durumu, meslek bilgisi,
profesyonel yetkinlikler, önceki stajlar),
- Özlük Bilgileri (staj değerlendirme anketi, unvan ve pozisyon bilgisi, özgeçmiş
bilgisi, yabancı dil bilgisi, medeni durum bilgisi, askerlik durumu bilgisi,
hobi ve ilgi alanları bilgisi, kişilik envanteri, mülakat
değerlendirme notları, çalışan akraba bilgisi)
-
Görsel ve İşitsel
Kayıtlar (Fotoğraf)
- Diğer – Sigorta Bilgisi (gönüllü stajyerler için) (sigorta kayıt
bilgisi)
-
Diğer Bilgiler (Referans kişisi
bilgileri).
|
|
-
Staj başvuru
taleplerinin alınması,
-
Pozisyona uygun
görülen adaylarla iletişime geçilmesi, mülakat tarih ve zamanının
planlanması,
-
Belirlenen tarih ve
zamanda mülakatların gerçekleştirilmesi,
-
Adaylar ile
görüşmelerin değerlendirmesi ve sonuçlarının
takip edilmesi,
-
Adayın becerilerinin,
niteliklerinin, başvurulan pozisyona ve Şirket politika ve kurallarına
uygunluğunun değerlendirilmesi,
-
Referans
kontrollerinin gerçekleştirilmesi, adayın belirttiği referans kişisiyle
görüşülerek adayın yetkinliklerinin teyit edilmesi,
-
Kişilik envanteri ve
yabancı dil yeterlilik süreçlerinin yürütülmesi, anketlerin yapılması,
-
Kariyer ve
yetenek gelişimi ile performans yönetimi süreçlerinin yürütülmesi, anketlerin
yapılması.
-
İnsan kaynakları
faaliyetlerimizin incelenmesi ve denetlenmesi.
|
Kanun
m.5/2-(f)
İlgili
kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, veri
sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlenmesinin zorunlu olması.
|
-
Kimlik Bilgileri (Ad, soyad, T.C. kimlik numarası, doğum tarihi, imza, cinsiyet LinkedIn bilgileri),
-
İletişim Bilgileri (Telefon numarası, adres, e-posta adresi)
- Mesleki Deneyim Bilgileri (Mezuniyet-eğitim bilgisi (mezun olunan okul ve bölüm adı, not
ortalaması, son öğrenim bilgisi), Mezuniyet tarihi ve durumu, meslek bilgisi,
profesyonel yetkinlikler, önceki stajlar),
- Özlük Bilgileri (staj değerlendirme
anketi, unvan ve pozisyon bilgisi, özgeçmiş bilgisi, yabancı dil bilgisi,
medeni durum bilgisi, askerlik durumu bilgisi, hobi ve ilgi alanları bilgisi,
kişilik envanteri, mülakat değerlendirme notları, çalışan akraba bilgisi)
- Görsel ve İşitsel Kayıtlar (Fotoğraf, ses ve görüntü kaydı),
- Diğer Bilgiler (Referans kişisi
bilgileri).
- Hukuki İşlem (Adli makamlar ile yapılan
yazışmalardaki bilgiler, hukuki uyuşmazlık durumunda dava dosya içerikleri)
|
|
-
Yetkili kurum veya
kuruluşların Şirketimizden talepte bulunması ya da bu kurumlara bildirim
yapmamızın öngörüldüğü durumlarda, yasal yükümlülüklerimizin yerine
getirilmesi.
|
Kanun
m.5/2-(ç)
Veri
sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için veri işlemenin
zorunlu olması.
|
- Kimlik Bilgileri (Ad soyad, doğum tarihi,
imza, cinsiyet),
- İletişim Bilgileri (Telefon numarası, adres, e-posta adresi)
- Mesleki Deneyim Bilgileri (Mezuniyet-eğitim bilgisi (mezun olunan okul ve bölüm adı, not
ortalaması, son öğrenim bilgisi), Mezuniyet tarihi ve durumu, meslek bilgisi,
profesyonel yetkinlikler, önceki stajlar),
- Özlük Bilgileri (staj değerlendirme
anketi, unvan ve pozisyon bilgisi, özgeçmiş bilgisi, yabancı dil bilgisi,
medeni durum bilgisi, askerlik durumu bilgisi, hobi ve ilgi alanları bilgisi,
kişilik envanteri, mülakat değerlendirme notları, çalışan akraba bilgisi)
- Diğer – Sigorta Bilgisi (gönüllü stajyerler için) (sigorta kayıt bilgisi)
- Diğer Bilgiler (Referans kişisi
bilgileri)
- Hukuki İşlem (Adli makamlar ile yapılan
yazışmalardaki bilgiler, hukuki uyuşmazlık durumunda dava dosya içerikleri)
|
|
-
Açık bir pozisyon için
uygun bulunmamanız halinde, ileride uygun bir pozisyon için değerlendirilmesi
amacıyla saklanması,
-
Başvurunun olumsuz
değerlendirilmesi halinde, Şirket’te veya Logo Şirketler Grubu’ndaki diğer
şirketlerde benzer bir pozisyon açılması durumunda tekrar değerlendirmeye
alınabilmesi amacıyla saklanması.
|
Kanun
m. 5/1
İlgili
kişisinin açık rızası
|
- Kimlik Bilgileri (Ad, soyad),
- İletişim Bilgileri (Telefon numarası, adres, e-posta adresi)
- Mesleki Deneyim Bilgileri (Mezuniyet-eğitim bilgisi (mezun olunan okul ve bölüm adı, not
ortalaması, son öğrenim bilgisi), Mezuniyet tarihi ve durumu, meslek bilgisi,
profesyonel yetkinlikler, önceki stajlar),
- Özlük Bilgileri (staj değerlendirme
anketi, unvan ve pozisyon bilgisi, özgeçmiş bilgisi, yabancı dil bilgisi,
medeni durum bilgisi, askerlik durumu bilgisi, hobi ve ilgi alanları bilgisi,
kişilik envanteri, mülakat değerlendirme notları, çalışan akraba bilgisi)
- Görsel ve İşitsel Kayıtlar (Fotoğraf, video ve ses kaydı)
|